Организационная диагностика – от оценки к развитию 

В современном мире организации находятся в процессе непрерывного изменения. Чтобы существовать, они должны развиваться. А для этого нужны ресурсы и компетенции.  

Организационная диагностика помогает оценить состояние компании и определить, насколько оно соответствует стратегическим целям, какие изменения необходимы и какова готовность к этим изменениям. Она охватывает организационные процессы и структуру, систему управления, компетенции и мотивацию персонала, корпоративную культуру. Результаты диагностики создают базу для разработки стратегии развития и планирования изменений. 

Области диагностики     

  • Оценка организационной культуры  
  • Оценка структуры и инденкса (уровня) сотрудничества   
  • Оценка системы управления    
  • Оценка системы мотивации   
  • Оценка команды   
  • Оценка управленческих компетенций    
  • Кадровый аудит

Используемые нами методы и инструменты диагностики прошли проверку на надежность и валидность. Процесс диагностики завершается консультированием руководителей и всех его участников по поводу полученных результатов.

 

Coverdale - успешное развитие начинается                                                             с целостного взгляда на организацию.