ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА – ОТ ОЦЕНКИ К РАЗВИТИЮ
Организационная диагностика помогает оценить состояние компании и определить, насколько оно соответствует стратегическим целям, какие изменения необходимы и какова готовность к этим изменениям. Она охватывает организационные процессы и структуру, систему управления, компетенции и мотивацию персонала, корпоративную культуру. Результаты диагностики создают базу для разработки стратегии развития и планирования изменений.
ОБЛАСТИ ДИАГНОСТИКИ
- Оценка организационной культуры
- Оценка структуры и индекса (уровня) сотрудничества
- Оценка системы управления
- Оценка системы мотивации
- Оценка команды
- Оценка управленческих компетенций